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    到时候有了进项，罐头厂就能自给自足了！

    想到这里，张冬赶忙加快脚步回家，把工人的工资待遇规划了一番。

    经过一番计算，张冬最终决定，工人们上班的前三个月定为试用期。

    试用期工资两千五，转正工资三千，外加两千的绩效。

    换句话说，转正之后，干得好的工人，一个月就能赚五千！

    在川河县这种小县城，哪怕是老师，一个月也就赚个三四千块。

    给人打工，一般最多也就赚个三千来块。

    五千块的高工资，简直连想都不敢想！

    之所以把绩效定那么高，主要是因为郭嘉有规定，试用期工资最多比正式工资低百分之二十。

    试用期两千五，转正工资最多也就三千。

    想要给工人加工资，就只能从绩效方面入手。

    这么一来，就算是皆大欢喜了！

    张冬满意的看着自己的杰作，随后又盘算起了管理岗的工资。

    一般来说，管理岗的工资要比一线工人的工资高不少，毕竟他们是管理层。

    可张冬却不这么认为！

    一线工人辛辛苦苦忙碌一天，管理岗跟大爷似的来回溜达，工资却比工人高一大截，这样不合理！

    工人才是工厂的基石，没有工人的辛勤劳动，让一群大腹便便的管理人员去一线干活，他们干得了吗？

    考虑到这点，张冬决定把管理岗的工资设定为，试用期两千一个月，转正后两千五一个月，外加三千五的绩效。

    没错，管理岗的工资可以比工人高点，但不能高出太多！

    而且管理岗位的绩效要比工资高才行！

    甚至试用期和转正后的基础工资，比工人还要低几百！
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