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    随着这些物业的消化以及香江置业地产租赁部的并入，星光控股下属的星光地产迅速膨胀为一家拥有200多名员工的大型地产公司。

    星光地产规模扩大之后，它的管理层也相应地被重新调整了一下。

    首先，贺不凡不再担任它的总经理职务了。

    这倒不是说王大满对贺不凡有什么不满，从而开始消减他的职务。

    而是贺不凡现在兼任职务太多了，根本就忙不过来。

    星光地产规模小的时候，他还能够兼顾一下这里，可它现在的规模这么大，贺不凡无论如何也是没有精力再去管理它了。

    为了不影响星光地产的日常运营，贺不凡主动提出来辞去它的总经理职务。

    调整后的星光地产管理层一共有三人。

    总经理--肖万山。

    这是这段时间从外面新招进来的。

    这家伙40多岁，在香江房地产行业已经干了20多年了。

    他的上一份工作是也是一家中型房地产公司的老总。

    可惜，由于那家房地产公司的老板投资失误，这家公司便没能挺过1987年的这场金融危机。

    那家公司倒闭之后，这位重新找工作的肖万山先生，便被人力资源中介介绍到了王大满这里。

    不管是资历，还是能力，这位肖万山都足够担任星光地产总经理的职务了。

    不过，在这件事情上面，王大满和贺不凡依然是犹豫了许久。

    没有办法，星光地产现在管理的可是星光控股最核心的资产了，找这么一位外人来当它的掌门人，王大满和贺不凡两人是真的有点不太放心。

    可是，不找外面的人，自己信任的嫡系却又不足以驾驭这么大的公司。

    这就是王大满现在面临的困境，也是他发展过快所带来的一块短板。

    如果是其他的人，甚至都不用四位大亨那个级别的，即便是高大雄，皮亮生级别的小亨，也不会像王大满这样，面临这种人才匮乏，无人可用的囧境。

    最后，之所以决定要用这位肖万山，还是贺不凡拍的板。

    按照他的话说，用了这位肖万山，虽然会冒一点风险，但只要他能融进星光控股这个集体里面，我们就可以多一员大将。

    从这一方面来看的话，这个险，我们还是值得冒一下的。

    毕竟，随着公司业务的快速扩展，多这么一个人的话，我们可是能多做许多事情的。
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